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[职场知识] 职秘:企业随意性招工后果:请神容易送神难!

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发表于 2017-12-19 13:44:21 | 显示全部楼层 |阅读模式

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这是个惨痛的案例:某公司因业务拓展需要,急于扩大团队规模,老板给HR下了死命令,让她在1星期内招满15个人。最后,HR费尽心力完成了任务,却因为入职审核不严谨,招来的人员素质良莠不齐。
团队磨合期一过,几个职场老油条逐渐浮出水面。这几位兄台工作能力一般,每天只是敷衍着完成基础的工作量,拿着基础工资逍遥度日。老板要求把他们辞退,却又不想支付解雇成本,HR沟通过几次要求他们主动辞职无果,结果就这么吊着,无形中增加了企业的人工成本支出。
这就是所谓的“请神容易送神难”。入职前没有严格检查,导致招进来一些职场老油条,钻着合同法“无过错”的空子,在企业内逍遥度日,让企业无可奈何。
这事的根源还是出在了招聘这个源头上,只有做好入职前的严格审查,才能彻底避免此类事件的再次发生。

职秘帮助企业严把入职关口,智能化人岗匹配企业最合适人才,帮助企业杜绝招聘到不合适的人选。给予数据层面和功能层面上的支持:
在数据方面,作为国内首创的企业用工安全保障助手,职秘为企业提供候选人的完整职场数据履历,帮助企业严格甄选匹配合适的活选人,候选人过往的入职、履职和离职过程中的任何数据都能在职秘上找到来源,方便企业规避有负面数据履历的员工,防范于未然。
在功能当面,企业可对候选人,发起“有言在先”的功能,从细节上提前规范双方行为,在保障招聘效率的同时,最大程度低把用工风险扼杀在摇篮当中。

如此,企业方能安心发展,努力做大。把企业用工安全保障交给职秘来做,准没错!
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