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[职场知识] 职秘:用工风险无处在,企业如何且行且珍惜

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发表于 2017-12-12 14:24:31 | 显示全部楼层 |阅读模式

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对于企业来说,用工风险无处不在,没有所谓的康庄大道,只有道途不断遭遇的艰难险阻。那么,企业如何在这一片险象环生的局面中找到自己的出路呢?难道就没有企业常青的不二法宝?
企业用工风险防范是企业得以长久健康运营、降低企业运营风险及成本的关键环节。企业用工风险防范的全面工作涵盖着企业员工的入职、履职和离职的始终,职秘通过对企业防范用工风险提出的解决方案,系统化、全方面地覆盖企业的整个用工安全网络,不落下任何的安全漏洞。
在入职阶段
职秘严格把关招聘源头,为企业提供数据和功能支持。数据方面,职秘为企业提供候选人的往期职场数据内容,帮助企业提前刷选不合格的候选人,规避有负面数据记录的候选人,防范职务犯罪和用人不当造成的各种损失;在功能方面,企业可对候选人发起“有言在先”的功能,提前规范双方行为,在确保招聘效率的同时,更为企业用工安全增添了一份保障。
在履职阶段
职秘可为企业启动“在职过程”用工安全预警,HR可对员工的职场动态进行实时跟踪,及时了解员工心理,并做出预警提醒;同时,职秘还为企业提供人才储备功能,智能化匹配意向人才信息,可以及时了解和引进意向人才。
在离职阶段
职秘能够详细记录企业员工的离职信息,帮助企业平稳度过员工离职潮,并约束员工的恶意离职行为,减少员工泄密和企业用人纠纷的发生。
职秘系统化、全方面覆盖的企业用工安全网络,全方位帮助企业查杀用工安全隐患,覆盖入职、履职、离职职业全过程把控企业用工风险和安全漏洞,是企业安全制胜的不二法宝。
职秘免费体验邀请码Y10003,体验网址:qiye.zhime.me

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