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[职场知识] 职秘:高层集体离职 恶意竞争老东家 企业如何是好?

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发表于 2017-12-4 13:32:33 | 显示全部楼层 |阅读模式

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这些年,在经济快速发展并迅速崛起的厦门,在经济转型发展的过程中,出现了很多问题,其中较为突出的,就是企业饱受失信员工的“顽症”困扰。
例如在厦门软件园的某大型网络公司,这些年来就饱受困扰,总有一些研发人员离职另起炉灶,开展与公司相同或相似的业务,与公司人员串通,窃取商业秘密,低价恶意竞争,诋毁公司信誉。
公司通过人防、技防、制度防,还是防不胜防,“内鬼”依然还有可乘之机。现如今,完全依靠公司自己,已经无法解决这类问题,当务之急,是寻找一个帮助企业“强身健体”、“抵御病毒”的供企业“寻医问症”的平台助手。
职秘,作为国内首创的企业用工安全保障平台,帮助企业抵御用工安全隐患,杜绝职场失信、恶意离职、泄密、欺诈等状况的发生。通过提供默评、有言在先、法务援助等功能手段,堵住企业内部管理漏洞,形成员工完整的职场数据链链,帮助企业拿起法律手段,维护自身的合法权益。
并且,职秘全方位严格监控企业员工的“入在离”的状态,方便及时发现问题,及时反馈,及时处理,把“职场失信”扼杀在摇篮中。
入职阶段
职秘为企业提供了职场数据支持,企业HR可通过职秘数据库了解到求职者的详细职业履历数据,高效精准地对求职者进行筛选,帮助企业规避有负面数据记录的求职者,防范职务犯罪和用人不当造成的各种损失。
履职阶段
通过默评等新创功能,企业可自定义化员工的在职履历,由企业管理人员和员工互评,真实、连贯记录个人职业记录,提高员工的职场信用透明度,预防失信事件的发生。
离职阶段
职秘能够详细记录离职信息,成为离职员工职业履历的一个部分,避免员工做出损害公司利益行为;对离职员工的不良行为具有约束作用,有效杜绝员工违反劳动合同、携带公司商业机密“跳槽”,保障企业合法利益。
在职秘的协助下,相信在不久的将来,“失信”将成为历史,“守信”将得到激励,企业的用工安全将得到有效保障。

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